Calcolo ferie e permessi maturati 2026

Quando scadono davvero le ferie non godute

Le ferie non si azzerano il 31 dicembre, ed è il malinteso più diffuso su questo argomento. La legge (art. 10 del D.Lgs. 66/2003) divide la maturazione di un anno in due parti, con due scadenze diverse.

Due settimane, nell'anno stesso

La quota corrispondente a due settimane va goduta entro la fine dell'anno in cui matura, e non è differibile. È il minimo di riposo effettivo che la legge considera irrinunciabile.

Il resto, entro diciotto mesi

Tutto ciò che eccede quelle due settimane può essere goduto entro diciotto mesi dalla fine dell'anno di maturazione. In pratica: le ferie maturate nel 2026 vanno usate entro il 30 giugno 2028, e quelle che ti sei portato dietro dal 2025 scadono un anno prima, il 30 giugno 2027.

È il residuo vecchio quello a cui guardare: è il primo a scadere, ed è l'unico numero di questa pagina che ha una data addosso.

Cosa succede se scadono senza che tu le abbia godute

Non spariscono: restano dovute, e il diritto al riposo non si estingue perché è scaduto un termine. Ma superata la scadenza il datore versa i contributi su quelle ferie anche senza erogare nulla, e proprio per questo di solito impone la fruizione prima di arrivarci. Se ti viene detto di «smaltire il residuo», il motivo è questo.

Ferie e ROL non sono la stessa cosa

Il cedolino li mette in due righe vicine e sembrano due varianti dello stesso monte ore. Non lo sono, e la differenza conta esattamente quando serve.

Le ferie sono un diritto costituzionale irrinunciabile: minimo quattro settimane l'anno, con le scadenze qui sopra, e nessun contratto può ridurle.

I ROL e le ex festività sono permessi contrattuali: esistono perché li prevede il tuo CCNL, e lo stesso CCNL decide quanto durano, se scadono, se si azzerano a fine anno e se vengono pagati. Su di loro la legge non dice quasi niente, quindi la risposta sta nel tuo contratto e non qui — ed è la ragione per cui in questa pagina restano in ore e in una colonna separata, invece di finire in un totale unico con le ferie.

Cosa questo calcolo non comprende

I giorni del tuo contratto

Quanti giorni di ferie e quante ore di permesso maturi in un anno lo decide il tuo CCNL, e varia molto: 26 giorni con la settimana convenzionale a sei giorni, 20 con quella a cinque, più scaglioni per anzianità. I permessi vanno da zero a più di cento ore. I valori di partenza di questa pagina — 26 giorni e 104 ore — sono la combinazione più diffusa, non una regola: sono un punto da cui partire, da correggere col tuo cedolino alla mano.

Una media nazionale al posto del tuo dato darebbe un numero che non riceve nessuno, ed è il motivo per cui questi due campi si chiedono invece di indovinarli.

I periodi che interrompono la maturazione

Aspettativa non retribuita, cassa integrazione a zero ore, part-time verticale e alcune assenze lunghe riducono o sospendono la maturazione. Qui non compaiono: chi si trova in una di queste situazioni lo sa, e può tenerne conto abbassando i mesi maturati.

Quanto valgono in denaro

Questa pagina conta giorni e ore, mai euro. E non è una mancanza: finché il rapporto di lavoro è in corso, le ferie del minimo di legge non possono essere sostituite da un'indennità — è lo stesso art. 10 a vietarlo, perché il riposo serve a riposare e non a essere venduto. La monetizzazione riguarda la cessazione del rapporto, o l'eventuale eccedenza contrattuale oltre il minimo.

Un giorno di ferie è pagato come un giorno lavorato, ed è proprio per questo che non può esserti liquidato a parte. Quanto resta netto del tuo lordo, contributi e IRPEF compresi.

Le fonti e le semplificazioni di ogni calcolo del sito: metodologia e fonti.